-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - 自分を輝かせているか? 自分を腐敗させているか? –
2022/05/18 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 相武台脳神経外科の取り組み
スタッフと院長のやりとり備忘録<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ: 「当院の辞書に「既定路線」という文字はない。」 人から言われたからこうするとか、大多数がこうだからそうするとか、ある意味依存状態は楽なのかもしれません。 …
-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - 当院での「罪悪感」の扱い方 –
2022/05/15 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 人生で向き合う物, 相武台脳神経外科の取り組み
スタッフと院長のやりとり備忘録, 罪悪感<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ: 可能性の世界へ チェックポイント1 可能性の世界に行くその完成の仕方というのは、どっちが心を大切にする生き方なのかなということを冷静に考えて、将来的に …
-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - 本当の「自由」を手にする方法 –
2022/04/08 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 相武台脳神経外科の取り組み, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ ティール組織の本から 前回の順応型パラダイムの続き 「順応型社会には何を行うにも、人々に受け入れられた正しい方法が1つあり、それに基づく単純なモラルがある …
-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - 最強の無敵を目指す –
2022/04/01 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 相武台脳神経外科の取り組み, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ: ティール組織の本から 「衝動的パラダイム 自我は完全に目覚めており、人々は他者からも世界からも異なった存在としての自己を認識している。自我を認識して最初 …