「相武台脳神経外科の取り組み」 一覧

スタッフと院長のやりとり備忘録 - 当院ティール組織勉強会より抜粋:前代未聞の組織づくり –

<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ ティール組織 p133~ より 信頼対統制 進化型組織には ミドル ・マネジメント がなく、 スタッフ機能も ほとんど存在しないため 、普通の組織とは異な …

スタッフと院長のやりとり備忘録 - 否定していた脳ドックを開始した理由 –

<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ 否定していた脳ドックを開始した理由: ブログ:2019/04/03 – 検査をするかどうかというよりも自分自身との体との向き合い方が大切という …

スタッフと院長のやりとり備忘録 - 荒波の日常生活をのりきる方法 –

<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ 医師を必要としない人生づくり 病気を治すだけではなくて。日々、自分の身体に向き合える人が増えれば、もっと健康な人は増える。私たちは、そのことを世の中に広め …

スタッフと院長のやりとり備忘録 - 相武台脳神経外科が目指していること –

<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ 幸せになるために、人生を賭けて追い求めるべきもの 人生を賭けて所有できないものを探せ。所有できないものこそ本当に価値があるものでそういうものをいっぱい自覚 …

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