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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 子供のころから、刷り込まれて一生囚われてしまう競争意識を認識する。 –
2022/06/27 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ 〈自分の心をごましていないか〉を読んで。 子供の時から自分と周りを比べて、競争していくことを教えられてきて、周りの評価によって自分の価値を決めるという隷属 …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 日本の社会保障制度の危機を救う秘策 –
2022/06/26 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録<スタッフと院長のやりとり備忘録> 江崎禎英氏 第8回 の感想①です。 2周目の人生が生きられるようになった現代、我々は社会でどう生きるべきか。幸せな死に方をするために生ききった実感をどう持てるか?と …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 日常生活のなかの進化のチャンスに気がつく –
2022/06/25 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ ティール組織の本から 前回の続き「認知上のもう一つの突破口は、矛盾しているもの同士を合理的に繋げる能力を得ること。 「AもBも」という複雑な思考を通じて、 …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 一つのことを深堀りすると逆に視野がひろがる原理 –
2022/06/24 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 奴隷的思考チェックポイント
スタッフと院長のやりとり備忘録<スタッフと院長のやりとり備忘録> スタッフ: 受け取った情報の着眼点が、「一を聞いて十を知る。」を紐解く 奴隷的思考チェック11 奴隷的に生きてる人のチェックポイントのひとつとして、言われたことをそ …