-
-
自己完結型のリゾートホテルが、ジリ貧になる理由。仲間と元気になる大切さ（小田急線 町田 厚木 脳神経外科）
こんにちは。相武台脳神経外科の加藤貴弘です。今日は、平成２７年の３月２１日。土曜日です。今日は、年に何回かお世話になっています。和歌山県の旧勝浦、南紀勝浦町の一の滝という温泉宿から、お伝えいたします …
-
-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - 当院ティール組織勉強会より抜粋：前代未聞の組織づくり –
2022/09/25 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 相武台脳神経外科の取り組み, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織 p133～ より 信頼対統制 進化型組織には ミドル ・マネジメント がなく、 スタッフ機能も ほとんど存在しないため 、普通の組織とは異な …
-
-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - ルールは自分の頭にあるのではなく、現実世界そのものにルールが横たわっている。 –
2022/09/01 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 可能性の世界へ, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ： ブログ：人間の可能性を広げる “体の声を聴き続けるというメッセージは、頭で考える、認知の範囲を打ち破っていくということです。” 身体の声を“感じる“とい …
-
-
スタッフと院長のやりとり備忘録 - ティール組織の進化が全方位的なコンペイトウ進化である理由 –
2022/06/03 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「リーダーシップ 組織の発達段階の要因はリーダーがどの段階のパラダイムを通して世界を見ているのかによる。自分が世の中と関わっていく時 …