「チーム作り」 一覧

＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「全体性を取り戻すための努力/一般的な慣行　歴史を振り返ると組織とは常に人々が「仮面」をつける場所だった。従業員も組織もお互いを恐れ …

　目標・理念・目的。会社を選ぶことは、つまり、人生を選ぶことだ。 《 加 》　　　　　　　うちのクリニックの存在意義というのは、一つだけ。一つのメッセージを、関わって頂いている。例えば、もちろん患者さ …

《 加 》　　　　　　行動は全部、一つの行動にまとめようということをずっと言っているのですけれども。ミッションがありまして。身体の声を聞き続ける。そうすれば、健康への道が開けるというミッションがあって …

　もし皆さんが、人生を歩んで行かれる中で、色々な争いごとや競争ごとから、自由になることができたら、素晴らしいと思いませんか。はい、症状をきっかけに身体との向き合い方を提案させて頂いて、心地良い人生の日 …

　はい、自営業の方であったりサラリーマンであったとしても、ご自身が勤めている会社が、長いこと続けてくれたら素晴らしいと思いませんか。はい、症状をきっかけに身体との向き合い方を提案させて頂いて、心地良い …

　はい。もし皆さんが、チーム作りや組織作りに対して、適切なイメージを持つことによって。生産性のある魅力的なチームを作ることができたら、素晴らしいと思いませんか。 　症状をきっかけに、身体との向き合い方 …

＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ： 自分の天才性をみつけるstep1　の感想 それぞれがオンリーワンの天才性を発揮するチームを作っていく前提として、自分自身が本音で生きられてるかどうか、奴 …

＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ： 現実的に人と人をつなげているもの 人と人をつなぐというのは理論ではつながらない。機械だとやっぱり理論になったり、つながったりするんだと思うのですけど、人 …

＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ ]https://www.youtube.com/watch?v=G112kpnMV1o ｢現実的に人と人をつなげているもの｣ 理念、目的に共感し、それに向かい行動 …

♪ポッドキャスト 診察室 延長戦 – 怠け者の社長さんの会社が継続して成長し続ける理由 相武台脳神経外科院長 加藤貴弘 -相武台脳神経外科- 院長・加藤貴弘が「心と体に向き合う大切さ」を語 …