＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞
ブログの感想です。
影響力をレバレッジする方法。 より
進化し続ける組織作りに必要なピースに新人が含まれていることに驚きました。確かに考えてみれば、新人は先輩職員と比べて組織のことを詳しく知らず、第三者の目線を持ち合わせやすい存在だと思います。
そのような存在から外から見た組織についての意見を貰うことでより良い組織への進化が出来るのだと思いました。
人によっては意見を取り入れることが受け入れられない人もいるとは思いますが、それが出来ることで人として組織として絶好の成長の機会になるんだと感じました。
自分も受け入れられる人でありたいですし、発信できる人を目指したいです。まずは発信できる人になるために小さなことでも声に出していければと思います。
回答
進化型組織は、日々進化している。なので一年前の組織の状態で雇ったひとと今の組織の状態で雇ったひとはまったく状態が違うひとが入職してきます。
その意味で新入社員が組織のなかで最先端の可能性があります。目に見える世界では、日々の業務になれている先輩のほうが立場的に「先輩」の ようにおもえますが、本質的な部分では、新入社員のほうが「先輩」の可能性があります。
むかし、新入社員のほうが偉いと僕がいったことばが理解できないとやめていったひとがいますが、目に見える世界と本質的な世界は価値観が逆のことがあるのでおもしろいです。 いつもありがとうございます。
相武台脳神経外科
頭痛、めまい、耳鳴り、海老名、厚木、新百合ヶ丘