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＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「結局のところ、大きな阻害要因となるのは「恐れ」なのだ。組織が暗黙の恐れに立脚しているのではなく、信頼と責任を育てる構造と慣行の上に …

　目標・理念・目的。会社を選ぶことは、つまり、人生を選ぶことだ。 《 加 》　　　　　　　うちのクリニックの存在意義というのは、一つだけ。一つのメッセージを、関わって頂いている。例えば、もちろん患者さ …

＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ブログ：ハイパーサーミア　第４の癌治療法 ハイパーサーミア林賢先生 第3回「加藤院長ががん患者なら本音のところ何を選択するか？」 – がん難 …

＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ 幸せになるために、人生を賭けて追い求めるべきもの 人生を賭けて所有できないものを探せ。所有できないものこそ本当に価値があるものでそういうものをいっぱい自覚 …