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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 患者さんに、これをしないなら責任もてない という 医師に、疑問を持つ –
2023/06/24 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 医療, 相武台脳神経外科の取り組み
がん治療, スタッフと院長のやりとり備忘録＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「マーケティング 進化型組織のアプローチは実に単純。正しい提案だと感じる内からの声に、耳を傾けるだけ。 顧客調査もフォーカス・グルー …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 非効率性と楽に向き合えるかどうかが、大切なものを大切にしているかどうかの試金石となる –
2023/06/23 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 価値観
スタッフと院長のやりとり備忘録, ラサへの歩き方＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ ♪ポッドキャスト 診察室 延長戦 – 価値観を根底から崩してくれる映画（ラサへの歩き方） 相武台脳神経外科院長 加藤貴弘 スタッフ 診察室延長戦 価値観を根底から崩 …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - おすすめの子育ての目標、 東大？ プロスポーツ選手？ –
2023/05/30 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 子育て
スタッフと院長のやりとり備忘録, 子育て＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ HPブログ2013.06.03「自分の子供への意外な期待？」 「こどもに、幸せになってほしいから。」 こどもに対するすべての行動が、これに向かっていると言 …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 方向性を深めていくと、結局 同じ方向性になってくる –
2023/05/29 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「進化型組織では人々は自分のエゴを抑えられるようになる。その過程で、自分自身の問題としても、組織全体の問題としても、意義や存在目的に …