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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 当院ティール組織勉強会より抜粋：前代未聞の組織づくり –
2022/09/25 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 相武台脳神経外科の取り組み, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織 p133～ より 信頼対統制 進化型組織には ミドル ・マネジメント がなく、 スタッフ機能も ほとんど存在しないため 、普通の組織とは異な …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 本当のことを発信する難しさ –
2022/09/17 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ １ 令和元年幕開けに考えたこと。福沢諭吉の世界観。「自分を犠牲にする社会の危険性」 より 明治時代から同じような考え方の方がいたという事実にやはりティール …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 今の時代に意識するとお得な心の方向性 –
2022/09/15 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「結局のところ、大きな阻害要因となるのは「恐れ」なのだ。組織が暗黙の恐れに立脚しているのではなく、信頼と責任を育てる構造と慣行の上に …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - ルールは自分の頭にあるのではなく、現実世界そのものにルールが横たわっている。 –
2022/09/01 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 可能性の世界へ, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ： ブログ：人間の可能性を広げる “体の声を聴き続けるというメッセージは、頭で考える、認知の範囲を打ち破っていくということです。” 身体の声を“感じる“とい …