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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 人間の奥底から光を放つ組織作り –
2022/06/21 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ： 人間それぞれがオンリーワンの天才性があると実感できる それぞれ全く別の人生を歩んできてて、全く違う経験をされて全く違う視点もあって、本当に人それぞれが違 …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 一流の歌舞伎役者が、一流のバレリーナに感動する理由：自分を深めることが、他者への理解につながる –
2022/06/16 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「人生は、自分の本当の姿を明らかにする旅 進化型パラダイムでは、内面の正しさを求める旅を続けると、自分が何者で、人生の目的は何か、と …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - ティール組織の進化が全方位的なコンペイトウ進化である理由 –
2022/06/03 -スタッフと院長のやりとり備忘録, 組織作りの考え方
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「リーダーシップ 組織の発達段階の要因はリーダーがどの段階のパラダイムを通して世界を見ているのかによる。自分が世の中と関わっていく時 …
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スタッフと院長のやりとり備忘録 - 無意識の依存は、腐敗につながり、依存に勇気をもって向き合うことが、感謝につながる –
2022/06/02 -スタッフと院長のやりとり備忘録
スタッフと院長のやりとり備忘録, ティール組織, 依存＜スタッフと院長のやりとり備忘録＞ スタッフ ティール組織の本から 「別の段階に移行する より複雑な段階に発達するきっかけは何なのだろうか？研究によると、成長のきっかけは常に、現在の世界観からは解決で …